En-tête devis de particulier à particulier Divers métiers
De professionnels à particuliers Points de suspension et vice versa
Bilan de compétences - Pour quel métier êtes-vous fait?
Devis publié 06 mars 21:49 par un Professionnel
Créé en 2010, Umanéa est un centre de bilan de compétences et un organisme de formation reconnu pour son engagement dans l’accompagnement personnalisé des collaborateurs dans leurs parcours et transitions professionnels : - Bilan de compétences, bilan de mi carrière. - Coaching individuel et collectif. - Outplacement individuel. - Accompagnement des mobilités internes et externes. Un Bilan de compétences, pour qui? - Pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les particuliers. Méthodologie Les trois grandes étapes du Bilan de Compétences 1 - Phase préliminaire : Cette première phase dure entre 2 heures et 4 heures en entretien individuel. L'objectif est de nous expliquez les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous commencerons la passation de tests et d'inventaire de personnalité. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés. 2 - Phase d'Investigation : Cette deuxième phase dure entre 14 heures et 18 heures en entretien individuel. L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel et nous : - Evaluerons vos motivations et vos centres d’intérêts, - Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles, - Déterminerons celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière, - Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets. L’ensemble de cette démarche sera centrée sur vos goûts et de vos aspirations mais aussi sur le contexte du marché du travail. 3 - Phase de Conclusion : Cette troisième phase va durée entre 2 heures et 4 heures en entretien individuel. Cette dernière phase sera un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d’investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation. Nous prévoirons les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d’action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre. Suivi Post-Bilan : Un entretien de 2 heures vous est proposé à votre initiative soit téléphoniquement soit en face à face pour vous accompagner pour le bon déroulement de votre projet.
Tarif : non précisé

Caractéristiques du devis

  • Type : Offre

  • Ce devis vient d'un : Professionnel

  • Métier : Responsable du développement des ressources humaines

  • Région : Île-de-France

  • Département : Paris